Sie verfügen über exzellenten Erfindergeist, vorbildliche Innovationsprozesse und schlagen erfolgreich die Brücke von der Idee zum Markterfolg: die innovativsten Mittelständler Deutschlands. Ihnen überreicht Ranga Yogeshwar am 22. Juni in Friedrichshafen das Gütesiegel „Top 100“. Die EOS GmbH aus Krailling gehört bereits zum vierten Mal zu den Ausgezeichneten. 

Zum zweiten Mal nach 2008 ist EOS 2011 einer der Preisträger von "Bayerns Best 50". Mit diesem Preis ehrt das bayerische Wirtschaftsministerium die fünfzig dynamischsten, inhabergeführten Mittelständler des Freistaates, die sich in den vergangenen Jahren als besonders wachstumsstark erwiesen haben, Umsatz sowie Mitarbeiterzahl überdurchschnittlich haben steigern können und die damit einen großen gesellschaftlichen und volkswirtschaftlichen Beitrag leisten. Nach wie vor bleibt EOS seinem Motto treu, organisch zu wachsen und nicht lediglich durch Fusionen oder Übernahmen.

Wir haben zum ersten Mal am Arbeitgeberwettbewerb Great Place to Work teilgenommen und landeten unter den 100 Siegerunternehmen auf dem 82. Platz. Darauf sind wir sehr stolz, weil wir seit Gründung unseres Unternehmens vor fast 20 Jahren konsequent eine Unternehmenskultur „auf- und ausgebaut“ haben, die auf unseren Werten „fair“, „verantwortlich“, „gemeinsam“ und „exzellent“ wurzelt.  Im Rahmen des Wettbewerbs haben wir uns durch ein unabhängiges externes Institut bewerten lassen und zeigen nun eindrucksvoll, dass unsere Philosophie aufgeht: Wir sind überzeugt, dass sich Investitionen in gute Arbeitsbedingungen rechnen, weil unser Unternehmenserfolg ohne unsere loyalen und engagierten Mitarbeiter/innen nicht möglich wäre. Um uns für den Wettbewerb zu qualifizieren, waren zwei Hürden zu nehmen: Zum einen haben wir in einem sog. Kultur-Audit alle unsere Personalprozesse systematisch erhoben, zum anderen mussten mehr als 50% der Mitarbeiter/innen an einer anonymen Befragung teilnehmen. Innerhalb der EOS GmbH nahmen mehr als 75% aller Mitarbeiter/innen diese Gelegenheit wahr.

 

Wir sind stolz darauf, Mitglieder der Initiative FairCompany zu sein, denn eine faire Chance für Hochschulabsolventen ist für uns selbstverständlich.

• Wir substituieren keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, Volontäre, o.ä.
• Wir vertrösten keinen Hochschulabsolventen mit einem Praktikum,
• der sich auf eine feste Stelle beworben hat
• Wir ködern keinen Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle
• Wir bieten Praktika vornehmlich zur beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase
• Wir zahlen Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung

Die Einstiegsmöglichkeiten für Berufsstarter sind nur ein Beispiel unserer Wertekultur. Hier zeigen wir , dass unsere Werte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch im Berufsalltag umgesetzt und gelebt werden.