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Head (m/w) of HR Operations 

Deine Aufgaben

  • Eine anspruchsvolle Führungsaufgabe, in der du wichtige strategische Impulse für die Personalbetreuung und HR-Prozesslandschaft gibst und deine Kenntnisse und Erfahrungen, speziell in HR-Prozessen, Compensation & Benefit sowie KPI-Reporting, mit deinem Team ausspielen kannst: Genau das bieten wir dir als Abteilungsleiter (m/w) HR Operations. In dieser Rolle berichten Sie an den Director Global HR.
  • In deiner Führungsrolle übernimmst du die Verantwortung für die Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von adäquaten zukunftsgerichteten Personalsteuerungsinstrumenten und beantwortest das Thema Mitarbeiterbindung zielgruppenspezifisch durch innovative Ideen. 
  • Von der Personaladministration über Mitarbeitergespräche, PerformanceReview bis hin zum Gehaltsprozess sicherst du die Abläufe von schlanken Prozessen und nutzt die Chancen der Digitalisierung, um bedarfsorientiert die Unternehmensanforderungen zu erfüllen.
  • An der Spitze deines engagierten Teams managst du strategische und operative Aufgaben und sorgst im Tagesgeschäft für reibungslose Abläufe mit den angrenzenden Schnittstellen anderer HR-Einheiten, wie Arbeitsrecht, HR international, anderen Fachbereichen, dem Betriebsrat und der Geschäftsführung.
  • Die kontinuierliche und zuverlässige Analyse und  das Reporting von Kennzahlen siehst du als qualitativen Mehrwert für die Steuerung des Unternehmens.


Dein Profil

Du bist eine aufgeschlossene, zielorientierte sowie strategisch denkende Führungspersönlichkeit, die umsetzungsstark neue Ideen und Projekte gemeinsam mit dem Team bestehend aus Führungskräften und Spezialisten anpackt. Außerdem verstehst du es, die Fachbereiche mit deinem Team durch eine professionelle HR Business-Begleitung in den strategischen Anforderungen zu unterstützen.

Und das spricht außerdem für dich:

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement mit Schwerpunkt Personalbetreuung, Personalprozesse und Compensation & Benefit in einem innovativen Industrieunternehmen
  • Profundes Know-how in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozial- und Lohnsteuerrecht sowie Vergütungsstrukturen und -modellen
  • Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen/Change Management und versiert im Management von HR-Projekten
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Und jetzt kommst du – und machst daraus genau das, was der Kunde braucht. Wir sind mehr als 1.000 technologiebegeisterte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit und laden dich ein, unsere Leidenschaft zu teilen: durch eine Zukunftstechnologie, den industriellen 3D-Druck, die heutige Produktion zu revolutionieren.

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Stelle offen seit: 18. Dezember 2017