Menschen und Kultur

Ohne das Engagement und den Einfallsreichtum der EOS-Teammitglieder wäre keine der bahnbrechenden Errungenschaften unseres Unternehmens möglich.

Mehr als 1.350 Mitarbeiter in 15 Ländern weltweit bilden das EOS Team. Wir arbeiten konsequent daran, unseren Erfolg und unser Wachstum durch eine ganzheitliche Förderung unserer Mitarbeiter zu sichern. Dies reicht von wertebasierten Praktiken über Gesundheits- und Sicherheitsmanagement bis hin zu einem kontinuierlichen Fokus auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI).

Eine werteorientierte Kultur

EOS besteht aus scharfsinnigen, positiven und kreativen Köpfen. Innovation ist unser Motor, und die Leidenschaft für die additive Fertigung (AM) verbindet uns. Wir wollen die Zukunft gestalten und die Welt in eine verantwortungsvolle Fertigung führen, deshalb sind wir jeden Tag bestrebt, die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden.

Vor Jahren haben wir erkannt, dass wir Prinzipien brauchen, um ein kollaboratives, innovatives Umfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Daraus entstanden die EOS Kernwerte: Miteinander, Verantwortung, Fairness und Exzellenz. 

Diese Grundsätze unserer Unternehmensphilosophie treiben uns nicht nur an, uns gegenseitig auf jede erdenkliche Weise zu unterstützen, sondern auch unseren Umgang mit Kundenbeziehungen zu beeinflussen.

Eine Kultur der Zugehörigkeit

ABei EOS erweitern wir die Grenzen des Einfallsreichtums in der Fertigung, um sicherzustellen, dass die zukünftige Produktion weniger schädlich für unseren Planeten ist. Das können wir nicht erreichen, ohne Grenzen zu überschreiten. Vielfalt ist eine Tatsache unserer Welt und wir sind davon überzeugt, dass sie Fortschritt und positive Veränderungen bringen kann. Inklusivität und Gleichberechtigung sind jedoch Entscheidungen, für die wir uns bei EOS jeden Tag einsetzen. Wir glauben an die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das auf Empathie, Respekt und Fairness basiert, in dem jeder Einzelne gesehen, angehört und befähigt wird, sein ganzes Selbst einzubringen.

Es ist allgemein bekannt, dass eine vielfältige Belegschaft Innovationen fördert, das Engagement steigert und unbewusste Vorurteile abbaut. Deshalb hat EOS kurz- und langfristig konkrete DEI-Ziele. Wir wollen uns darauf konzentrieren, mehr Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen in MINT-Positionen und in Führungspositionen zu haben. 

Die EOS-Philosophie in Bezug auf DEI ist, dass wir ALLE dabei sind. 

Letztendlich wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem alle Mitarbeiter – unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder anderen identifizierenden Faktoren – gesehen, gehört und einbezogen werden können. Von jedem EOS-Teammitglied wird erwartet, dass es uns dabei hilft, dieses Ziel zu erreichen, indem es diese Kultur der Zugehörigkeit täglich vorlebt.

Unser DEI-Ansatz - unsere Werte leben

Ähnlich wie die vier zentralen Unternehmenswerte, die EOS in allen Belangen verankern, orientieren wir uns bei unserem DEI-Ansatz an vier Säulenprinzipien:

• Integrative Führung: Das Engagement der Führungskräfte für den Aufbau einer vielfältigen und gerechten Belegschaft trägt dazu bei, Vertrauen in diese Bemühungen aufzubauen. (Der Frauenanteil im EOS Core Leadership Team liegt bereits bei 50 Prozent.)
• People Experience: Die Entwicklung von Erkenntnissen über die Erfahrungen der Mitarbeiter durch Datenerfassung trägt dazu bei, eine positive, produktive Belegschaft zu erhalten und integrativere Prozesse zu schaffen.
• Sensibilisierung und Kommunikation: Die interne Kommunikation und die öffentliche Förderung des EOS Engagements für DEI kommt den Mitarbeitern zugute und stärkt unsere Reputation.
• Community und Networking: EOS ist Teil mehrerer Netzwerke, die Unternehmen mit nachweisbaren und laufenden DEI-Bemühungen vereinen, darunter Employers 4 Equality und Women in 3D Printing. Außerdem sind wir Unterzeichner der Charta der Vielfalt.