Política de privacidad

El responsable del tratamiento de los datos personales es EOS GmbH Electro Optical Systems , Robert-Stirling-Ring 1, 82152 Krailling, Munich en relación con el uso del portal del solicitante.

Puede ponerse en contacto en cualquier momento con nuestro responsable de protección de datos Sabina Hrnjica-Ceman en dpo@eos.info para cualquier pregunta relacionada con la protección de datos. 

EOS GmbH Electro Optical Systems
Robert-Stirling-Ring 1, 82152 Krailling
Teléfono +49 89 893 36-0
Fax +49 89 893 36-285
Correo electrónico: info@eos.info
Página web: www.eos.info

Si se registra con nosotros como solicitante y nos envía documentos de solicitud en formato impreso o electrónico, almacenaremos y procesaremos sus datos de contacto, sus documentos de solicitud (en formato impreso o electrónico) y todos los documentos y registros creados sobre usted como parte del proceso de solicitud durante la duración y ejecución del procedimiento de solicitud (base jurídica: Art. 6 (1) lit. b) GDPR).

Por lo general, no necesitamos categorías especiales de datos personales para el proceso de solicitud. Le rogamos que no nos facilite ningún dato de este tipo desde el principio. Si dicha información es excepcionalmente relevante para el proceso de solicitud, la procesaremos junto con sus otros datos de solicitante. Esto puede incluir información relativa a prohibiciones de actividad en relación con el embarazo o restricciones de salud, o información relativa a una discapacidad grave con el fin de cumplir nuestras obligaciones especiales con respecto a las personas con discapacidades graves. En estos casos, el tratamiento sirve para el ejercicio de derechos o el cumplimiento de obligaciones legales derivadas de la legislación laboral, de la seguridad social y de la protección social (base jurídica: Art. 9 (2) b) GDPR en conjunción con. § Sección 26 BDSG) o la evaluación de su capacidad para trabajar (base legal: Art. 9 (2) h) en conjunción con la Sección 22 (1) b) BDSG).

Como parte del proceso de selección, recogemos y tratamos las siguientes categorías de datos personales:

• Datos de contacto en su perfil de candidatura (por ejemplo, nombre y apellidos, país, correo electrónico, número de teléfono)
• Información del formulario de solicitud (por ejemplo, su salario deseado, su motivación, información sobre su discapacidad (sólo si es relevante para el puesto anunciado).
• Documentos de solicitud (incluidos, por ejemplo, currículum vítae, carta de presentación, datos sobre el desarrollo de la carrera, cualificaciones y conocimientos lingüísticos).
• Videoentrevistas
• Si procede, las referencias que nos facilite

También podemos obtener los datos anteriores sobre usted de otras fuentes, incluidos socios comerciales externos, por ejemplo, empresas de dotación de personal. También podemos recibir datos que usted haya hecho públicos en redes sociales relacionadas con el empleo, como Xing, LinkedIn, o que nos envíe a través de otros sitios web, o de otras fuentes disponibles públicamente (sólo si los datos son relevantes para su vida profesional). La finalidad es ponernos en contacto con usted en relación con ofertas de empleo o verificar la exactitud de los datos que figuran en los documentos de solicitud.

Sus datos personales se tratarán exclusivamente para los siguientes fines:

• Inicio y establecimiento de la relación laboral
• Si nos ha dado su consentimiento para preguntarle sobre su satisfacción con el proceso de solicitud
• Para ponernos en contacto con usted sobre la base de su solicitud espontánea
• Para enviarle información personalizada sobre ofertas de empleo en EOS de acuerdo con el consentimiento que nos ha dado.
• Realización de comprobaciones y conciliaciones a efectos de transparencia 

Base jurídica
Recogemos y tratamos sus datos personales para ofrecer los puestos anunciados y llevar a cabo el proceso de selección. Para determinados puestos, esto incluye su participación en una prueba de rendimiento cognitivo en línea o en un test de personalidad. La base jurídica de la prueba de rendimiento cognitivo es el artículo 26, apartado 1, en relación con el artículo 26, apartado 2, del Tratado CE. 1 en relación con el párrafo . Abs. 8 S. 2, Ley Federal de Protección de Datos (BDSG) y § 22 Abs. 1 b) BDSG. La facilitación de sus datos personales como parte del proceso de solicitud es voluntaria. No obstante, el suministro de datos personales es necesario para la tramitación de su solicitud o la celebración de un contrato de trabajo con nosotros. La base jurídica del test de personalidad es su consentimiento de conformidad con el artículo 26 (2) de la BDSG. La participación en el test de personalidad es voluntaria.

Si obtenemos información de su perfil público en las redes sociales profesionales, basamos el tratamiento en nuestro interés legítimo en la toma de decisiones para establecer una relación laboral con usted. La base jurídica es el art. 6 (1) f) GDPR en relación con el art. 9 (2) e) GDPR.

También almacenamos y procesamos datos personales de los solicitantes para llevar a cabo la selección y el cotejo con fines de transparencia para prevenir la corrupción, el blanqueo de capitales, la financiación del terrorismo, para el control de las exportaciones y para realizar otros controles de cumplimiento exigidos por la ley o por nuestras políticas corporativas. Esto se hace, por un lado, para cumplir las obligaciones legales (base jurídica: art. 6, apartado 1, letra c) del RGPD) y, en la medida en que nuestras directrices corporativas van más allá de los requisitos legales, para proteger nuestro interés legítimo en evitar relaciones comerciales que no cumplan nuestras normas éticas (base jurídica: art. 6, apartado 1, letra f) del RGPD).

Si le invitamos a participar en una encuesta sobre su satisfacción con el proceso de solicitud en EOS GmbH Electro Optical Systems , la base jurídica pertinente es su consentimiento de conformidad con el artículo 26 de la BDSG en relación con el artículo 7 del GDPR. Su registro en la página de empleo EOS, en la que recibe información personalizada sobre las ofertas de empleo actuales en EOS GmbH Electro Optical Systems , también se basa en este fundamento jurídico.

Además, podemos procesar datos personales sobre usted en la medida en que sea necesario para la defensa de reclamaciones legales contra nosotros derivadas del proceso de solicitud. La base jurídica para ello es el art. 6 (1) b) y f) GDPR. El interés legítimo es, por ejemplo, la obligación de aportar pruebas en procedimientos en virtud de la Ley General de Igualdad de Trato (AGG).

Podemos transferir sus datos personales a empresas afiliadas a nosotros en la medida en que esto sea permisible en el ámbito de los fines y las bases jurídicas expuestos anteriormente. Para el tratamiento de datos en nuestra aplicación en línea para solicitudes de empleo, EOS GmbH Electro Optical Systems ha determinado conjuntamente los fines y medios del tratamiento de datos. Por lo tanto, las empresas son conjuntamente responsables del tratamiento de los datos personales. Los principales puntos del acuerdo son que EOS GmbH Electro Optical Systems , es el principal responsable del cumplimiento de las obligaciones de información en virtud de la ley de protección de datos, así como de proporcionar información sobre el tratamiento conjunto. Puede controlar la visibilidad de su perfil de candidatura seleccionando si desea que su perfil sólo sea visible para el equipo responsable de su candidatura actual o para los equipos de recursos humanos del Grupo EOS en todo el mundo. También puede solicitar la eliminación de su perfil tal y como se describe en la sección "Periodo de conservación".

Además, los datos personales podrán ser tratados en nuestro nombre sobre la base de contratos de conformidad con el art. 28 del RGPD, en particular por parte de proveedores de sistemas de gestión de candidatos y procedimientos de selección de candidatos. No hay transferencia de datos personales a terceros si no está relacionada con la gestión de candidatos y el proceso de selección de candidatos o además de los fines descritos en la sección "Naturaleza y finalidad del tratamiento de datos personales".

EOS es una empresa activa en todo el mundo. El intercambio de datos incluye empresas del Grupo EOS situadas en el Espacio Económico Europeo, pero también en terceros países inseguros. A fin de garantizar una protección de datos uniforme en todo el Grupo y un nivel adecuado de protección de datos, todas las empresas del Grupo EOS son parte en acuerdos sobre transferencias de datos dentro del Grupo, que incorporan las cláusulas estándar de protección de datos, incluidas las medidas técnicas y organizativas apropiadas, emitidas por la Comisión de la UE a tal efecto en relación con las transferencias de datos a un tercer país inseguro.(Dimensión internacional de la protección de datos | Comisión Europea (europa.eu)).

Nos reservamos el derecho, en caso de obligación legal, a revelar información sobre usted si así nos lo exigen las autoridades u organismos encargados de hacer cumplir la ley. La base jurídica es el art. 6 (1) c) GDPR.

• Derecho a la información:
  Tiene derecho a obtener información sobre los datos personales almacenados sobre usted en nuestra empresa. Para ello, póngase en contacto con la persona responsable mencionada anteriormente.
• Derecho de rectificación o supresión:
  Puede rectificar sus datos personales enviando un correo electrónico a recruiting@eos.info o haciendo usted mismo la rectificación en su perfil de candidatura. También puede solicitar la supresión de sus datos en determinadas condiciones.  
• Derecho a la restricción del tratamiento:
  En determinadas circunstancias, puede solicitar la restricción del tratamiento de sus datos, por ejemplo, si se cuestiona la exactitud de sus datos y debe ser verificada por nosotros. Puede ajustar la visibilidad de su perfil de solicitud en cualquier momento.
• Derecho a la portabilidad de los datos:
  En determinadas condiciones, los datos se le facilitarán en un formato estructurado, común y legible por máquina.
• Derecho a oponerse al tratamiento:
  Puede oponerse al tratamiento de sus datos sobre la base de nuestros intereses legítimos. Encontrará más información en la sección "Oposición o revocación de su consentimiento al tratamiento de sus datos". Además, tiene derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control en cualquier momento.

Almacenamos sus datos personales durante un periodo de 6 meses después de su último inicio de sesión en su perfil de candidatura. Esto es necesario para la carga de la prueba en los procedimientos en virtud de la Ley General de Igualdad de Trato (AGG). Además, almacenamos sus datos durante este periodo en caso de que se publique una oferta de empleo alternativa para la que usted sea un candidato adecuado. Puede ajustar la configuración de visibilidad de su perfil de candidatura en cualquier momento, tal y como se describe en el capítulo "Destinatarios de los datos". Además, puede solicitar la eliminación de su perfil de candidatura o la retirada de su candidatura poniéndose en contacto con nosotros en recruiting@eos.info.

Si su solicitud es aceptada, almacenaremos sus datos personales durante todo el tiempo que dure su empleo, de acuerdo con la Política de Privacidad para Empleados.

Si ha dado su consentimiento (art. 6 (1) a GDPR) para el tratamiento de sus datos (por ejemplo, si participa en una encuesta sobre su satisfacción con el proceso de solicitud), puede revocar este consentimiento en cualquier momento. Dicha revocación afectará a la licitud del tratamiento de sus datos personales después de habérnoslo expresado.

En la medida en que basamos el tratamiento de sus datos personales en el equilibrio de intereses (art. 6 (1) f GDPR), puede oponerse al tratamiento. Este es el caso si el tratamiento no es necesario, en particular, para la ejecución de un contrato con usted, descrito por nosotros en el capítulo "Naturaleza y fines del tratamiento de datos personales". Al ejercer dicha oposición, le pedimos que nos explique las razones por las que no debemos tratar sus datos personales como lo hemos hecho. En caso de que su objeción esté justificada, revisaremos el fondo del asunto y suspenderemos o adaptaremos el tratamiento de datos o le mostraremos nuestros motivos legítimos imperiosos por los que continuaremos con el tratamiento.

Es posible que modifiquemos nuestros procesos y esta Declaración en el futuro. Publicaremos aquí cualquier versión actualizada de esta declaración o se lo notificaremos por otros medios adecuados.