Soziales
Unser werteorientierter Ansatz zum Erhalt unserer Arbeitskräfte und Gemeinschaften
Wir sind der Überzeugung, dass die Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden ebenso entscheidend für eine nachhaltige Zukunft ist wie die Reduzierung unseres CO₂-Fußabdrucks, der Aufbau einer Kreislaufwirtschaft oder die Wahrung unternehmerischer Verantwortung. Die Erweiterung dieser Gemeinschaft durch Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) ist nicht nur ein ethisches Gebot, sondern auch ein wirtschaftlicher Motor, der innovative Talente aus allen Lebensrealitäten inkludiert.
Auf gesellschaftlicher Ebene stimmen wir den Zweck unseres Unternehmens mit unserem Corporate-Citizenship-Engagement ab, um Bildungschancen für alle zu fördern und unsere Gemeinschaften auf vielfältige Weise zu unterstützen.
Förderung von Gesundheit, Wohlbefinden und Entwicklung
EOS ist weltweit in einem globalen Netzwerk tätig und wir möchten Fortschritt fördern sowie positiven Wandel mit einem diversen, gerechten und inklusiven Team vorantreiben. Zu diesem Zweck stellen wir ein aktives und präventives internes Gesundheitsmanagementsystem bereit, das allen Mitarbeitenden offensteht. Dieses System umfasst unter anderem ergonomische Arbeitsplätze, intelligente Raumkonzepte, Bewegungsangebote und firmeneigene Fahrräder.
EOS legt Wert auf offene Kommunikation und kontinuierliches Lernen, um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern. Wir fördern dies durch kontinuierliche, konstruktive Feedbackgespräche und Online-Schulungen zu Themen wie Karrieremanagement, Umweltschutz, Menschenrechte und Arbeitsrecht. Darüber hinaus stimmen wir Rollen und Aufgaben sorgfältig auf die Fähigkeiten einzelner Mitarbeitenden ab. Gerne können auch Sie uns Ihre Anliegen über unsere Whistleblowing-Hotline „Speak Up!“ mitteilen.
Unser Engagement für DEI - Wir sind ALL IN.
DEI ist in unsere jährlichen und längerfristigen Ziele eingebettet - das ist für EOS CEO Marie Langer von größter Bedeutung. Ein Beispiel: Bis 2033 streben wir an, die Anzahl der Frauen in unserer Belegschaft sowie in Führungspositionen signifikant zu erhöhen.
Aber unser DEI-Fokus ist allumfassend: Wir sind uns einig in der Förderung eines Zugehörigkeitsgefühls für Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, Hintergründe und Fähigkeiten. Wir beschäftigen 1.350 Mitarbeitende in 15 Ländern, die etwa 40 verschiedene Nationalitäten vertreten.
Corporate Citizenship
Wir wissen, dass wir eine soziale Verantwortung dafür tragen, einen Mehrwert für die Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, sowie für unsere Stakeholder und unsere Kundschaft zu schaffen. Der Aufbau eines gerechten, inklusiven und nachhaltigen Umfelds ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Corporate-Citizenship-Strategie und entscheidend für die Zukunft der additiven Fertigung (AM).
In den fast 35 Jahren, in denen wir den industriellen 3D-Druck maßgeblich vorangetrieben haben, haben wir einen unvergleichlichen Erfahrungsschatz und Wissen angesammelt. Vor diesem Hintergrund haben wir unseren Unternehmenszweck und unsere Kompetenzen strategisch mit unserem gesellschaftlichen Engagement abgestimmt. Dabei konzentrieren wir uns auf das vierte der 17 Ziele der UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs): die Sicherstellung einer inklusiven, gerechten und hochwertigen Bildung und die Förderung lebenslanger Lernmöglichkeiten für alle.
Zu den Projekten und Initiativen, die wir in diesem Sinne unterstützen, gehören die deutschen Initiativen GermanDream, Teach First Deutschland und Zusammenland, Sawabona Africa, die Texas Alliance for Minorities in Engineering, MakerGirl Sponsorship, Motorcycle Missions und die Kettering University Design Challenge.
Einbindung der Gemeinschaft
Wir ermutigen EOS-Mitarbeitende, sich in gemeinnützigen Initiativen an ihren jeweiligen Standorten zu engagieren – sowie in der Katastrophenhilfe, wenn solche herausfordernden Situationen eintreten. Diese Abwechslung vom typischen EOS Arbeitsalltag ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, sinnvolle Verbindungen zur Gemeinschaft zu knüpfen und spürbar Gutes in der Welt zu tun.
EOS.KUNST.RAUM
Der Familie Langer - und EOS insgesamt - ist es wichtig, Kunst zu unterstützen. Diese Philosophie steht hinter der Ausstellungsreihe EOS.KUNST.RAUM, die am Hauptsitz in Krailling stattfindet. Die letzte Kunstausstellung war von Oktober 2022 bis Mai 2023 zu sehen und zeigte ausdrucksstarke moderne Kunst und ihre Parallelen zur EOS Technologie.
Downloads
Quelle: EOS
-
Herunterladen eos-dei-policy-de.pdf
EOS DEI-Richtlinie (Englisch)
PDF 161,42 kB
Umweltschutz
Auf der Grundlage des Science-Based Targets arbeiten wir kontinuierlich daran, den CO₂-Fußabdruck von EOS zu reduzieren und den Einsatz erneuerbarer und nachhaltiger Ressourcen zu erhöhen.
Governance
Indem wir über unsere Compliance-Benchmarks hinausgehen und alle EOS Mitarbeitenden an die höchsten Standards binden, mindern wir Risiken und fördern die unternehmerische Verantwortung.
Responsible Products
EOS hat sich zum Ziel gesetzt, durch die Entwicklung nachhaltiger Produkte und die Förderung verantwortungsbewusster Herstellungspraktiken einen Mehrwert in der Welt zu schaffen.
