경력 개인정보 보호정책

개인 데이터 처리에 대한 책임 당사자는 EOS GmbH Electro Optical Systems , Robert-Stirling-Ring 1, 82152 Krailling, Munich입니다( 신청자 포털 사용과 관련하여).

데이터 보호와 관련하여 궁금한 점이 있으면 언제든지 당사의 데이터 보호 담당자 Sabina Hrnjica-Ceman ( dpo@eos.info )에게 문의하실 수 있습니다. 

EOS GmbH Electro Optical Systems
Robert-Stirling-Ring 182152 크라잉
전화 +49 89 893 36-0
팩스 +49 89 893 36-285
이메일: info@eos.info
웹사이트: www.eos.info

귀하가 당사에 지원자로 등록하고 인쇄 또는 전자 형식의 지원 문서를 당사에 보내는 경우, 당사는 귀하의 연락처 정보, 귀하의 지원 문서(인쇄 또는 전자 형식) 및 지원 절차의 기간 및 이행(법적 근거)을 위해 지원 절차의 일환으로 생성된 귀하에 관한 모든 문서 및 기록을 저장 및 처리합니다: Art. 6 (1) b) GDPR).

당사는 일반적으로 지원 절차에 특별한 범주의 개인정보를 요구하지 않습니다. 따라서 처음부터 이러한 정보를 제공하지 않으실 것을 요청합니다. 이러한 정보가 지원 절차와 예외적으로 관련이 있는 경우에는 다른 지원자 데이터와 함께 처리합니다. 여기에는 임신 또는 건강상의 제약으로 인한 활동 금지와 관련된 정보 또는 중증 장애인에 대한 당사의 특별한 의무를 이행하기 위한 중증 장애인 관련 정보가 포함될 수 있습니다. 이러한 경우 처리는 노동법, 사회보장법 및 사회 보호(법적 근거)에서 발생하는 권리 행사 또는 법적 의무 이행을 위한 것입니다: Art. 9 (2) b) GDPR과 함께. § 제26조 BDSG) 또는 귀하의 근로 능력 평가(법적 근거: Art. 9 (2) h) 제22조 (1) b) BDSG와 함께).

선발 과정의 일환으로 당사는 다음 범주의 개인 데이터를 수집 및 처리합니다:

• 애플리케이션 프로필의 연락처 세부 정보(예: 이름, 성, 국가, 이메일, 전화번호)
• 지원서 정보(예: 희망 급여, 지원 동기, 장애 정보(광고된 직책과 관련된 경우에만 해당) 등)
• 지원 서류(예: 이력서, 자기소개서, 경력 개발 데이터, 자격 및 언어 능력 등).
• 비디오 인터뷰
• 해당되는 경우, 귀하가 당사에 제공한 참조 자료

당사는 또한 외부 비즈니스 파트너(예: 인력 제공 회사)를 포함한 다른 출처로부터 귀하에 관한 위 데이터를 얻을 수도 있습니다. 당사는 또한 귀하가 Xing, LinkedIn과 같은 취업 관련 소셜 네트워크에 공개했거나 다른 웹사이트를 통해 당사에 제출한 데이터 또는 기타 공개적으로 이용 가능한 출처(해당 데이터가 귀하의 직업 생활과 관련된 경우에만 해당)로부터 데이터를 수신할 수 있습니다. 그 목적은 채용 공고에 대해 연락하거나 지원 서류에 기재된 정보의 정확성을 확인하기 위한 것입니다.

회원님의 개인 데이터는 다음 목적으로만 처리됩니다:

• 고용 관계의 개시 및 성립
• 지원 절차에 대한 만족도를 묻는 데 동의한 경우 다음과 같이 질문할 수 있습니다.
• 원치 않는 신청에 따라 연락하기
• 귀하가 당사에 제공한 동의에 따라 EOS의 채용 공고에 대한 개인화된 정보를 보내려면 다음을 수행합니다.
• 투명성 확보를 위한 심사 및 조정 수행 

법적 근거
당사는 광고된 직책을 제공하고 선발 절차를 수행하기 위해 귀하의 개인 데이터를 수집 및 처리합니다. 특정 직책의 경우, 여기에는 온라인 인지 능력 테스트 또는 인성 검사에 대한 귀하의 참여가 포함됩니다. 인지 능력 테스트의 법적 근거는 제26조 Para. 1과 Para. Abs. 8 S. 2, 연방 데이터 보호법(BDSG) 및 § 22 Abs. 1 b) BDSG. 신청 절차의 일부로서 귀하의 개인 데이터 제공은 자발적으로 이루어집니다. 그러나 귀하의 지원서 처리 또는 당사와의 고용 계약 체결을 위해서는 개인 데이터 제공이 필요합니다. 인성 검사의 법적 근거는 § 26 (2) BDSG에 따른 귀하의 동의입니다. 인성 검사 참여는 자발적으로 이루어집니다.

당사가 전문 소셜 네트워크에서 귀하의 공개 프로필 정보를 입수하는 경우, 당사는 귀하와의 고용 관계 수립을 위한 의사 결정 근거를 마련하기 위한 정당한 이익을 기반으로 정보를 처리합니다. 법적 근거는 Art. 6 (1) f) GDPR과 Art. 9 (2) e) GDPR.

또한 당사는 부패, 자금 세탁, 테러 자금 조달을 방지하고 수출 통제를 위한 투명성 목적의 심사 및 매칭을 수행하며 법률 또는 당사의 기업 정책에서 요구하는 기타 준수 확인을 수행하기 위해 지원자의 개인 데이터를 저장 및 처리합니다. 이는 한편으로는 법적 의무를 이행하고(법적 근거: 제6조 1항 c) GDPR), 다른 한편으로는 당사의 기업 지침이 법적 요건을 넘어서는 경우, 당사의 윤리적 기준에 부합하지 않는 비즈니스 관계를 피하려는 당사의 정당한 이익을 보호하기 위해 수행됩니다(법적 근거: 제6조 1항 f) GDPR).

EOS GmbH Electro Optical Systems 에서 지원 절차에 대한 만족도에 대한 설문조사에 참여하도록 귀하를 초대하는 경우, 관련 법적 근거는 GDPR 제7조와 함께 BDSG 제26조에 따른 귀하의 동의입니다. EOS GmbH Electro Optical Systems 에서 현재 채용 공고에 대한 맞춤형 정보를 수신하는 커리어 페이지 EOS에 등록하는 것도 이 법적 근거에 기반합니다.

또한, 당사는 신청 절차에서 발생하는 당사에 대한 법적 청구의 방어에 필요한 한도 내에서 귀하에 관한 개인 데이터를 처리할 수 있습니다. 이에 대한 법적 근거는 Art. 6 (1) b) 및 f) GDPR입니다. 예를 들어, 정당한 이익은 일반평등대우법(AGG)에 따른 소송 절차에서 증거를 제공할 의무입니다.

당사는 위에 명시된 목적과 법적 근거의 범위 내에서 허용되는 한도 내에서 귀하의 개인 데이터를 당사와 제휴한 회사로 전송할 수 있습니다. 당사의 온라인 입사 지원서의 데이터 처리를 위해 EOS GmbH Electro Optical Systems 은 데이터 처리의 목적과 수단을 공동으로 결정했습니다. 따라서 양사는 개인 데이터 처리에 대해 공동으로 책임을 집니다. 계약의 주요 요점은 EOS GmbH Electro Optical Systems 이 데이터 보호법에 따른 정보 의무를 이행하고 공동 처리에 대한 정보를 제공할 책임이 있다는 것입니다. 귀하는 현재 애플리케이션을 담당하는 팀에게만 프로필을 공개할지, 아니면 전 세계 EOS 그룹 내 인사팀에게 공개할지 선택하여 애플리케이션 프로필의 공개 여부를 제어할 수 있습니다. 또한 "보존 기간" 섹션에 설명된 대로 프로필 삭제를 요청할 수도 있습니다.

또한, 개인 데이터는 GDPR 제28조에 따른 계약에 근거하여 당사를 대신하여 처리될 수 있습니다. 28 GDPR, 특히 지원자 관리 및 지원자 선발 절차를 위한 시스템 제공업체에 의한 계약에 따라 개인정보를 처리할 수 있습니다. 지원자 관리 및 지원자 선정 절차와 관련이 없거나 "개인 데이터 처리의 성격 및 목적" 섹션에 설명된 목적 외에 제3자에게 개인 데이터를 전송하지 않습니다.

EOS는 전 세계적으로 활동하는 회사입니다. 데이터 교환에는 유럽 경제 지역뿐만 아니라 안전하지 않은 제3국에 위치한 EOS 그룹 회사도 포함됩니다. 그룹 전체에서 균일한 데이터 보호와 적절한 수준의 데이터 보호를 보장하기 위해 모든 이오스 그룹 회사는 그룹 내 데이터 전송에 대한 계약을 체결하며, 여기에는 안전하지 않은 제3국으로의 데이터 전송과 관련하여 EU 집행위원회가 발표한 적절한 기술적 및 조직적 조치를 포함한 표준 데이터 보호 조항이 통합되어 있습니다.(데이터 보호의 국제적 차원 | 유럽 위원회(europa.eu)).

당사는 법적 의무가 있는 경우 합법적인 당국이나 법 집행 기관에서 공개를 요구하는 경우 회원님에 대한 정보를 공개할 권리를 보유합니다. 법적 근거는 Art. 6 (1) c) GDPR입니다.

• 정보에 대한 권리:
  귀하는 당사에 저장된 귀하에 관한 개인 데이터에 대한 정보를 얻을 권리가 있습니다. 이를 위해 위에 명시된 담당자에게 문의하시기 바랍니다.
• 수정 또는 삭제 권리:
  이메일( recruiting@eos.info )을 보내거나 애플리케이션 프로필에서 직접 수정하여 개인 데이터를 수정할 수 있습니다. 또한 특정 조건에 따라 데이터 삭제를 요청할 수도 있습니다.  
• 처리 제한에 대한 권리:
  특정 상황(예: 데이터의 정확성에 이의를 제기하여 당사가 확인해야 하는 경우)에서 귀하는 데이터 처리 제한을 요청할 수 있습니다. 귀하는 언제든지 애플리케이션 프로필의 공개 여부를 조정할 수 있습니다.
• 데이터 이동성에 대한 권리:
  특정 조건 하에서 데이터는 구조화되고 일반적이며 기계가 읽을 수 있는 형식으로 제공됩니다.
• 처리에 이의를 제기할 권리:
  회원님은 당사의 정당한 이익에 근거하여 회원님의 데이터 처리에 이의를 제기할 수 있습니다. 자세한 내용은 "회원님의 데이터 처리에 대한 동의 이의 제기 또는 취소" 섹션에서 확인할 수 있습니다. 또한 귀하는 언제든지 감독 기관에 불만을 제기할 권리가 있습니다.

당사는 귀하의 애플리케이션 프로필에 마지막으로 로그인한 후 6개월 동안 귀하의 개인 데이터를 보관합니다. 이는 일반평등대우법(AGG)에 따른 소송 절차에서 입증 책임을 위해 필요합니다. 또한, 당사는 귀하가 적합한 후보자가 있는 다른 채용 공고가 있을 경우를 대비하여 이 기간 동안 귀하의 데이터를 저장합니다. 귀하는 "데이터 수신자" 장에 설명된 대로 언제든지 지원 프로필에서 공개 설정을 조정할 수 있습니다. 또한 recruiting@eos.info 으로 연락하여 지원 프로필 삭제 또는 지원 철회를 요청할 수 있습니다.

지원자가 합격할 경우, 당사는 직원 개인정보 처리방침에 따라 고용 기간 동안 귀하의 개인 데이터를 보관합니다.

회원님이 데이터 처리에 동의한 경우(예: 지원 절차에 대한 만족도 설문조사에 참여한 경우) 언제든지 동의를 철회할 수 있습니다(GDPR 제6조 1항). 이러한 철회는 귀하가 당사에 동의를 표명한 후 귀하의 개인 데이터 처리 허용 여부에 영향을 미칩니다.

당사가 이익의 균형에 근거하여 귀하의 개인정보를 처리하는 한(GDPR 제6조 1항 f항), 귀하는 개인정보 처리에 이의를 제기할 수 있습니다. 이는 특히 귀하와의 계약 이행을 위해 처리가 필요하지 않은 경우에 해당하며, 이는 당사가 "개인정보 처리의 성격 및 목적" 장에서 설명한 바와 같습니다. 이러한 이의제기를 행사할 때는 당사가 귀하의 개인정보를 처리해서는 안 되는 이유를 설명해 주시기 바랍니다. 정당한 이의 제기가 있는 경우, 당사는 해당 사안의 장점을 검토하여 데이터 처리를 중단 또는 조정하거나 처리를 계속할 수 있는 강력한 합법적 근거를 제시할 것입니다.

당사는 향후 당사의 프로세스와 본 정책을 수정할 수 있습니다. 당사는 본 정책의 업데이트된 버전을 여기에 게시하거나 기타 적절한 방법으로 귀하에게 통지할 것입니다.